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东北师范大学MBA |《颠覆,从量子管理开始》

MBAhpoe

2022-03-24 09:38:10

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彼得·德鲁克说过,原创性的管理理论总是来自于管理真相,而管理真相只存在于事实本身。

量子管理奠基人、当今世界伟大的管理思想家、

后德鲁克时代的管理大师

丹娜·左哈儿 全新力作

经济与管理学院

曲秉春教授 推荐



中国人民大学出版社

彼得·德鲁克说过,原创性的管理理论总是来自于管理真相,而管理真相只存在于事实本身。当亚当·斯密从英国制针行业的分工实践中总结出劳动分工理论后,弗雷德里克·泰勒、亨利·法约尔等一批工业时代的先行者们在实践中建树丰硕的同时,也完成了工业时代管理理论的基础性建构,提出了影响深远的管理思想体系。从此,管理理论在与工业文明实践的绞绕中相互促进,共同发展,形成了当今日益复杂的管理理论丛林。

产生于西方的现代管理思想和实践,从泰勒主义到工业4.0都是从17世纪牛顿物理学中获得灵感和启示,是西方文化视角下看待世界的基本方式,即原子化、可分解、可还原、机械论等物化特征的社会映射,在组织和企业层面则反映为阶层化、标准化、专业化、规范化等工业化的属性。西方认知世界的物化假设思维与工业化组织股东利益最大化的假设异曲同工,人被彻底的工具化。组织规模扩大的过程,也是不断走向熵增直至僵化消亡的过程,保持组织的持久生命力成为传统组织领导者所无法逾越的课题。随着量子物理理论对牛顿经典物理学的超越和颠覆,特别是随着量子技术推动的信息技术的发展,人们发现物质世界和社会组织并非简单机械式的范式,组织与外部环境、组织内部的信息交互已经将组织内外的各种边界冲击的模糊甚至破碎,万物互联且零距离的纠缠世界里,工业文明下泾渭分明、符合线性特征的理论架构和管理模式已无法应对这样一种超级复杂组织。基于量子哲学和量子思维,人类需要一种全新的颠覆性思维来重新看待组织,来应对混沌世界的不确定性,从而实现组织成员的自驱动、自组织。

海尔,作为中国当之无愧的潮头企业,从产品到品牌,到文化,再到模式,张瑞敏创造出的“日清日毕”“激活休克鱼”等一系列概念成为常识般的管理概念,海尔案例也成为海内外商学院教学的经典案例。但在“人单合一”的理念提出来以前,海尔依然在西方工业文明和管理理论的框架下进行“本土化”的“微创新”。经过十几年的思考与探索,张瑞敏提出的“人单合一”已经完成了从理念到理论架构,再到实践验证的过程。“人是目的,不是工具”,张瑞敏将海尔打造成让员工“成为你自己的平台”,当海尔的员工借助公司提供的平台与用户达到“无休止”的纠缠态时,组织变有了持续不断的创新方向和动力。人单合一也必然像科学管理一样成为开启一个新的时代,一个基于中国传统文化以人为本的典范,一个基于中国管理实践的管理理论重构的起点。郑重推荐丹娜·左哈尔的《人单合一:量子管理之道》,从量子理论的视角作证人单合一的可行性。本书的量子管理观点或许会提供一个重新认识自己,重新认识我们身处的曾经熟悉却又在逐渐模糊的组织的契机。改变,就深藏在一念之间。

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