提前面试
提前面试是进入院校、特别是名校的敲门砖。 在面试时，你不但需要在几十分钟里展示自己的个人能力，表现出与目标院校的契合度， 更重要的是，你能够用一种恰到好处的方式，跟面试官之间产生化学反应，营造出一种愉悦的交流氛围，让面试官对你有一个“好印象”，从而更愿意接受你。
但并不是所有的面试过程都是愉悦而轻松的！！
人在面试时，多多少少都会伪装自己，而面试官为了卸下你的面具，一般会对你进行犀利的追问、突然的打断，营造出紧张的氛围，让你心生恐慌，从而展露出真实的一面。
如果你有类似的经历，恭喜你遇到了传说中的【压力面试】了。
压力面试
顾名思义，压力面试就是刻意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试官通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使应聘者感到不舒服，针对某一方面做一连串的发问，打破砂锅问到底，直至你语塞。
人在压カ下，情绪容易不受控制，暴露出本能，能充分脱去你的伪装，展示真实的自己。
考察能力
// 情绪控制力
能不能正确理解面试官所提问题的意图，且保持稳定的情绪；
// 抗压力
在后期的学习或者管理工作中会遇到各种各样的问题，是否能承受各方面压力；
// 应变能力
面对不熟悉或者难以回答的问题，能否懂得转化。
如何识别
从哪些地方可以看出面试官在进行压力面试？
面试现场表现：往往你的话还没说完，就被下一个问题打断，面试节奏堪比辩论赛，被他问得信心尽失是常事。
⭐ 表情：盛气凌人，异常严肃，眼神怀疑；
⭐ 语言：话语激将，直接否定，咄咄逼人；
⭐ 行为：突然打断，“死”抠细节，嫉“慢”如仇。
应对措施
这种类型的面试官上来就直奔重点，没有寒暄，中间话题转换直截了当，一秒钟的缓冲余地都没有，一堆问题哐哐哐地砸过来，一旦没有得到想要的答案就会打断，继续按照自己的节奏推进。你回答也不对，不回答更不对，让人紧张感飙升。
稳定情绪
面试的时候，紧张过度也会导致思维停滞，大脑空白，别说应变了，连基本的思考能力都会降低。
所以，在感觉到面试官有咄咄逼人的趋势，一定要保持情绪的稳定，不因为对方的强势而丧失信心。
常见问题：
你是不是有什么关系路子，这么年轻就提拔到现在的位置？
你有很多销售的经验，MBA偏管理，对你可能没帮助，你还读吗？
如果我们不录取你，你给个理由说服我们。
……
听清问题
比如面试官问“报我们学校的那么多人，凭什么要选你”这种犀利的问题，很多人就会慌，然后开始拿自己和另外几个想象中的陌生人开始做对比。实际上，你只需要把自己的优势结合实际讲出来，表明自身能力和这个岗位的适配度高就可以了。
安全提示
可以坦诚自己的经验不足，尝试询问面试官，自己在哪些方面还需要改进。这样一方面可以缓解紧张的气氛，另一方面也能给面试官留下心态好、信心足、虚心讨教的印象。
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